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二三线城市人才争夺战不能只靠红利

发布时间:2017-11-28  来源:未知  作者:木木

  在制定优惠政策针对性上下工夫,抓好细节庇护;在废除体系机制障碍上多使劲,既防止“骑着骏马找良驹”,又预防“大松树当柴烧”。

  治国经邦,人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调,“坚决实施科教兴国战略、人才强国战略”“造就造就一大量拥有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高程度创新团队”,指明了人才发展的战略方向。踏上新征程,如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出,成为各地各部门重点摸索和解决的问题。

  近期,纵观部分二、三线城市的“人才争夺战”,大多出台了买房打折、租房补助、落户降标、项目资助、一次性嘉奖等引才政策,获得了显著的效果。然而,作为经济欠发达地区,在物质鼓励等“彩礼”难以攀高的条件下,如何引凤求凰成为人才工作的一大考验。

  丰县是江苏省的“穷县”,但近几年经济发展开始走上快轨,最大的心得就是实行差异化人才战略。我们发现,在当前剧烈的引才竞争中,优惠的政策已经成为聚才的根本面,这意味着人才流动的代价越来越小,而代价越小,则流动性越强。因而,做好引才只是开端,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是尽力方向。

  产业有前景,人才方有未来。抓住产业构造进级的机遇,夯实产业发展的优势,方能发生“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”的效应。丰县这几年形成了煤盐化工、智能Cold Turkey制造、农产品加工等八大主导产业,先后建成省级科技孵化器2家,省级高新技巧产业园1家,国家级高新技术企业9家,省级高新技术企业6家,拥有企业院士工作站等省级企业研发平台24家,实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进,为人才施展聪慧才智供给了辽阔空间,不仅留住了现有人才,也为引进9类高层次人才翻开了强力磁场。

  用才环境好,人才方能稳得住。实际证明,一时红利留不住人,哪里的体制活,哪里才是人才华事创业的沃土;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根。其中要害,不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度与温度。这几年,我们在制定优惠政策针对性上下功夫,抓好子女入学、家眷就业、医疗保健、社会保障等细节呵护;在破除体制机制障碍上多使劲,既避免“骑着骏马找良驹”,又防止“大松树当柴烧”,以真心实意拴心、主动服务留人来填补地域先天前提的不足。能够说,凤巢筑得越好,人才必能育得出、长得快,从而为高阶引才搭桥铺路。

  创新的事业召唤创新的人才。是否将本地区打造成人才高地,考验党政干部识才的慧眼、惜才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。唯有实施更加踊跃、更加开放、更加有效的人才政策,努力形成人人盼望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,才干让各类人才的创造活气竞相爆发、聪明才智充足涌流。




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