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人社部:事业单位搞“萝卜招聘” 主管人员要受处分

发布时间:2017-11-09  来源:未知  作者:木木

  针对事业单位公开招聘中涌现的违纪违规问题,近日,人力资源和社会保障部印发《事业单位公然招聘违纪违规行为处置划定》,事业单位若在公开招聘中呈现“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为,将被追责。

  哪些行为属于违纪违规?

  事业单位通过公开招聘专业技巧人员、治理人员和工勤人员的,都实用该规定。

  这些违规违纪行为详细包含:

  未按规定权限和程序核准(备案)招聘计划,擅自组织公开招聘的;

  设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的;

  未按规定发布招聘公告的;

  招聘公举报布后,擅自变革招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考核方式等的;

  未按招聘前提进行资格审查的;

  未按规定组织体检的;

  未按规定公示拟聘请人员名单的;

  其他应当责令改正的违纪违规行为。

  找人顶替体检的不予聘用 “枪手”被抓终生与事业单位无缘

  针对违纪违规行为《规定》明白了详细处理方法:对于应聘人员违纪违规的,视情况分离给予撤消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全体科目考试成绩无效等处理,并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  其中,对找“枪手”或者当“枪手”的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且长期记录。据懂得,事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一树立,纳入全国信用信息共享平台,向招聘单位及社会供给查问,相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考。这就意味着,找人当“枪手”或者本人当“枪手”一旦被抓将终生与事业单位无缘。

  在体检过程中,应聘人员弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请别人顶替体检以及交流、调换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记载期限为五年。

  招聘单位违纪违规 对主管人员给予处分

  对招聘单位违纪违规的,应当责令限期纠正,直至对直接负责的主管人员和其余直接责任人员依法给予处分;对于参加公开招聘的工作职员,视情节轻重,由相关部门给予处罚,并结束持续加入当年及下一年度招聘工作,或调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作。

  而对于个别单位未按规定权限和程序核准招聘方案,擅自组织公开招聘,或设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的 “因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为的,《规定》明确,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

  此规定从明年1月1日起实行。




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