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公务员事业单位工资调整 教师工资不再跟职称挂钩!

发布时间:2017-08-11  来源:未知  作者:木木

  人社部副部长胡晓义表现,国务院已经下发了调整公务员根本工资、事业单位职员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个计划。详细来看, 本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。

  像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技巧人员、治理人员,基本工资标准分离由610元、630元、3150元,晋升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有进步。

  取消中、小学教师职称工资

  目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。到达前提的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、才能、工作量、结果差不多的教师之间(尤其乡村义务教导的教师)收入差距过大:高级与初级相差亲近一半,而且严重影响退休待遇。

  办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的踊跃性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特殊是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,发生的不良成果将越来越多,于是每次中、高等教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。

  因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安宁、损坏公平、伤害干群关联、对协调社会的构建造成严重威胁。为预防调配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题,因此通过工资改革"限高、稳中、托低",逐渐淡化职称工资,或撤消中、小学老师职称工资。树立效率与公正辩证统一的收入分配,势在必行。




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